毕业头两年频繁跳槽，真的不可取吗？
半年一跳确实风险较高，易被贴上“不稳定”标签。但若每次跳槽都有明确目标——如转行试水、积累关键技能、进入目标行业——则属战略性调整。关键看“跳”的逻辑是否连贯。HR更在意：你从每段经历中学到了什么？职业主线是否清晰？建议应届生前两年以“扎根”为主，至少在一份工作中完整参与一个项目周期，建立专业自信。若当前环境严重阻碍成长（如无培训、无反馈、无晋升），可谨慎跳槽，但务必在简历和面试中讲清动机与收获，避免显得盲目。